Safra exige planejamento para contratação

Principais safras do segundo semestre

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Contrato de safra tem base legal específica

AdobeStock A CLT e legislações do trabalho rural estabelecem diretrizes para contrato de safra. Pode ter duração de até dois anos, com contratações sucessivas, sempre com registro formal na carteira.

Documentação essencial para contratação

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Direitos garantidos por lei

Trabalhadores safristas têm direito a salário mínimo, jornada regulamentada, horas extras, repouso semanal, férias e 13º proporcionais, FGTS e seguro contra acidentes de trabalho. AdobeStock

Deveres do trabalhador safrista

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Evitando problemas judiciais

Para evitar passivos trabalhistas, é essencial registrar corretamente na CTPS, pagar salários pontualmente, cumprir normas de segurança e elaborar contratos detalhados e claros. AdobeStock

Empresas especializadas como alternativa

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